风电滤芯厂家处理老体系与新体系对接的方式是，建立与工作成效挂钩的考核惩罚制度，在制度中设立几种关键考核指标，如果员工触犯规定的要求，则进行经济处罚，达到规定次数后，风电滤芯厂家就要进行降薪处罚，逐步将员工的薪资落回规划的体系标准内，再导入标准晋升体系，则会帮助风电滤芯厂家顺利完成对接。文章来源风电滤芯http://www.fengdianguolv.com/。